产品工程师 15人 硕士首年综合年薪16W+ 职位详情 v
招聘方向： 数控系统、伺服、行业专机、机器人中控系统等方向
任职要求：
1、 硕士学历，电气/机械工程/自动化/控制科学与工程等相关专业，具备C++、C#开发能力优先；
2、 逻辑思维清晰，积极乐观，学习能力强，敢于接受挑战，有一定的承压能力；
3、 具备良好书面表达、沟通能力及团队协作力，能适应短期出差，有驾照优先。
岗位职责：
1、应用支持与技术培训： 为分公司同仁及客户提供专业技术支持，并组织实施相关技术培训与交流；
2、产品开发与需求收集： 负责产品的需求收集与需求分析，参与/主导产品开发过程，并向VIP客户提供适合的产品与方案；
3、跨部门沟通协调： 协调两岸产品研发部门进行规格讨论与确认，同步市场信息，组织分公司定期沟通会议及内部培训。
工作地点：大陆总部（苏州园区）、华南总部（广州南沙）
应用工程师 30人 本科首年综合年薪12W+ 职位详情 >
任职要求：
1、本科学历，自动化/机电一体化/机器人等相关专业应届生；
2、PLC 基础扎实，熟悉数控系统的操作，实操能力强；
3、个性积极乐观，敢于接受挑战，有一定承压能力；
4、良好的沟通以及团队协作能力，能适应出差，有驾照。
岗位职责：
1、技术支持：为客户技术人员进行产品培训和技术交流，提供技术支援；
2、应用推展：推展方案及推展资料制作，协助进行重点客户与重点产品推展，参与公司产品必要的市场活动（客户拜访/研讨会/展会/新产品新技术发布会等）；
3、产品调研：积极关注市场及同业资讯，收集产品需求，协助产品规格制定，推进研发落地；
4、二次开发：产品二次开发及解决产品应用过程中的问题，提供对应的技术手册及产品配置。
工作地点：
华南总部：广州南沙
南通、常州、合肥、温州、玉环、宁波、广州、常平、东莞、深圳、石家庄、滕州、湖南、西安
应用工程师（MES方向） 5人 本科首年综合年薪12W+ 职位详情 >
任职要求：
1、本科学历，计算机/信息管理/物联网相关专业应届生；
2、有制造业MES或ERP相关实习经验者优先，至少熟练掌握一门编程语言（如C#，Java等）；
3、个性积极乐观，敢于接受挑战，有一定承压能力；
4、良好的沟通以及团队协作能力，能适应出差，有驾照。
岗位职责：
1、技术支持：为分公司同仁和客户技术人员进行产品培训和技术交流，提供技术支援；
2、应用推展：推展方案及推展资料制作，协助进行重点客户与重点产品推展，参与公司产品必要的市场活动（客户拜访/研讨会/展会等）；
3、测试开发：物联网与MES产品的issue重现及功能测试。
工作地点：华南总部（广州南沙）
Q 新代科技2026春季校园招聘的招聘对象是？
A 新代科技主要针对2026届应届毕业生进行招聘，但是如果你是2025年往届生，对于岗位有浓厚的兴趣，也非常欢迎你来投递，投递的内容为“简历+成绩单”，投递到招聘网站或邮箱。
Q 一共有几轮测评和面试？
A 新代面试会分为两部分，笔试+面试，面试采用线上视频或线下面试，正常面试不会超过两轮。
Q 面试会问到专业问题吗？
A 面试环节会问到与岗位专业相关的问题，但是基本是和你的专业有关，平时基础知识扎实不用担心，或者提前翻翻专业课本做好面试准备。同时也会问到一些工作中的共性问题，展现真实的自己即可。
Q 面试到offer发放需要多久？
A 面试通过后两天内即发放offer，发放offer后三天内需要回签offer，千万不要错过时间哦。
Q 上班时间和加班情况？
A
我们是五天八小时工作制，周末双休，具体上下班时间根据不同分公司略有差异。
我们公司没有加班文化，工作时间认真工作，下班好好休息，以达到工作和生活相平衡，有特殊情况需要加班我们也都是支付加班费，根据加班时长，按照国家规定标准支付加班工资：平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。
Q 社保公积金怎么缴纳？
A 签署劳动合同后当月就会缴纳合同签署当地五险一金，其中公积金缴纳比例为24%，全国的上限。
Q 食宿怎么解决？
A 新代每个月会发放餐补到工资卡，另外前三个月脱岗集中培训的工程师提供免费住宿。
Q 我学校/我家到公司比较远，入职公司能报销交通费吗？
A 应届生首次入职公司的大交通（飞机、高铁、大巴票等普通座位），公司提供实名制报销福利，限额1000以内。
Q 公司对应届生有什么培养计划吗？
A
初入职场（0-3个月）：为应届生新人提供全薪培训，协助新人了解公司文化、制度规范、掌握工作中需要用到的技能，让每一位新人皆能迅速融入新代大家庭。
渐入佳境（7-15个月）：在此期间，安排资深同仁带领，协助新人尽快适应工作岗位，快速成长。
独当一面（2-3年）： 能够独立完成岗位工作，发现问题并提出改善建议。在此期间，公司不定期举办新产品新技术培训，增进专业能力深度与广度。
核心骨干（3-5年）：全面提升专业能力，能够协助新人解决问题。安排资深同仁培训，不定期举办通识系列课程，借由充实多元的讲座内训课程，丰富员工的通职领域。
