产品工程师 总部 15人 首年综合年薪16W+ 职位详情 v
招聘方向: 机床控制器产品、伺服电机产品、行业专机产品三大主营产品方向
岗位职责:
1.应用支持与技术培训: 提供客户专业技术支持(产品调试、功能教学),并组织实施相关技术培训与交流;
2.产品开发与市场推广: 负责产品市场调研与需求分析,参与/主导产品开发过程,并面向VIP客户进行产品推广及关系维护;
3.跨部门沟通协调: 协调两岸产品研发部门进行规格讨论与确认,同步市场信息,组织分公司定期沟通会议及内部培训。
任职要求:
1、硕士学历,电气、机械工程、自动化、控制科学与工程、仪器科学与技术等相关专业;
2、熟悉机械及自动化相关行业应用,并具备较强的学习能力;
3、逻辑思维清晰、个性积极乐观,敢于接受挑战,有一定的承压能力;
4、具备良好的书面表达能力和沟通能力以及团队协作能力;
5、能适应短期出差,有驾照优先。
工作地点(总部):苏州园区、广州南沙
应用工程师 总部 10人 首年综合年薪12W+ 职位详情 >
岗位职责:
1、技术支持:为分公司同仁和客户技术人员进行产品培训和技术交流,提供技术支援;
2、应用推展:推展方案及推展资料制作,协助进行重点客户与重点产品推展,参与公司产品必要的市场活动(客户拜访/研讨会/展会/新产品新技术发布会等);
3、产品调研:积极关注市场及同业资讯,收集产品需求,协助产品规格制定,推进研发落地;
4、二次开发:产品二次开发及解决产品应用过程中的问题,提供对应的技术手册及产品配置。
任职要求:
1、本科学历,自动化/机电一体化/机器人等相关专业应届生;
2、PLC基础扎实,熟悉数控系统的操作,实操能力强;
3、个性积极乐观,敢于接受挑战,有一定承压能力;
4、良好的沟通以及团队协作能力,能适应出差,有驾照。
工作地点(总部):苏州园区、广州南沙
应用工程师 分公司 20人 首年综合年薪12W+ 职位详情 >
岗位职责:
1、售前支持:负责对接分公司客户群,为产品的应用提供必要的技术与业务支持;
2、售后支持:负责处理本区域以及跨区域终端服务,提高客户满意度;
3、市场支持:关注市场及同业资讯,参与协助公司产品必要的市场活动(客户拜访/研讨会/展会/新产品新技术发布会等);
4、开发支持:为本区域设备厂新产品的研发提供技术与业务支持。
任职要求:
1、本科学历,自动化/机电一体化/机器人等相关专业应届生;
2、PLC基础扎实,熟悉数控系统的操作,实操能力强;
3、个性积极乐观,敢于接受挑战,有一定承压能力;
4、良好的沟通以及团队协作能力,能适应出差,有驾照。
工作地点(各分公司):苏州、南通、南京、徐州、温州、金华、温岭、杭州、宁波、广州、常平、东莞、湖南、重庆、天津、厦门
Q 新代科技2026秋季校园招聘的招聘对象是?
A 新代科技主要针对2026届应届毕业生进行招聘,但是如果你是2025年往届生,对于岗位有浓厚的兴趣,也非常欢迎你来投递,投递的内容为“简历+成绩单”,投递到招聘网站或邮箱。
Q 一共有几轮测评和面试?
A 新代面试会分为两部分,笔试+面试,笔试是一个在线的逻辑测试,45分钟答题时间,笔试通过后安排面试,面试的形式多样化,视频或者现场面试,正常面试不会超过两轮。
Q 面试会问到专业问题吗?
A 面试环节会问到与岗位专业相关的问题,但是基本是和你的专业有关,平时基础知识扎实不用担心,或者提前翻翻专业课本做好面试准备。同时也会问到一些工作中的共性问题,展现真实的自己即可。
Q 面试到offer发放需要多久?
A 面试通过后两天内即发放offer,发放offer后三天内需要回签offer,千万不要错过时间哦。
Q 上班时间和加班情况?
A
我们是五天八小时工作制,周末双休,具体上下班时间根据不同分公司略有差异。
我们公司没有加班文化,工作时间认真工作,下班好好休息,以达到工作和生活相平衡,有特殊情况需要加班我们也都是支付加班费,根据加班时长,按照国家规定标准支付加班工资:平时1.5倍,周末2倍,节假日3倍。
Q 社保公积金怎么缴纳?
A 签署劳动合同后当月就会缴纳合同签署当地五险一金,其中公积金缴纳比例为24%,全国的上限。
Q 食宿怎么解决?
A 新代每个月会发放餐补到工资卡,另外前三个月脱岗集中培训的工程师提供免费住宿。
Q 我学校/我家到公司比较远,入职公司能报销交通费吗?
A 应届生首次入职公司的大交通(飞机、高铁、大巴票等普通座位),公司提供实名制报销福利,限额1000以内。
Q 公司对应届生有什么培养计划吗?
A
初入职场(0-3个月):为应届生新人提供全薪培训,协助新人了解公司文化、制度规范、掌握工作中需要用到的技能,让每一位新人皆能迅速融入新代大家庭。
渐入佳境(7-15个月):在此期间,安排资深同仁带领,协助新人尽快适应工作岗位,快速成长。
独当一面(2-3年): 能够独立完成岗位工作,发现问题并提出改善建议。在此期间,公司不定期举办新产品新技术培训,增进专业能力深度与广度。
核心骨干(3-5年):全面提升专业能力,能够协助新人解决问题。安排资深同仁培训,不定期举办通识系列课程,借由充实多元的讲座内训课程,丰富员工的通职领域。