广汽大研发体系

广汽大研发体系是广汽集团核心研发枢纽，构建“两国四地”全球化研发布局。拥有超 5000 名研发人员、2 万余项专利，配备行业领先试验场地与研发设施。依托四代研发理念，打造传祺、埃安、昊铂三大自主品牌，产品销往全球 65 国。我们深耕造型、动力、智能网联核心技术，坚持自主创新，向全球化研发机构迈进。

核心业务：整车、前瞻造型设计、新能源与多路线动力系统开发、全栈自研智能网联技术研发；搭建完备整车及零部件试验验证平台；自主车型开发、自主品牌技术研发与对外技术输出，推动产品全球化。

导师带教

全面实施“导师制”，为每位新人配备专属导师一对一带教。

新人培训

设立专项成长训练营，涵盖企业文化、产品知识、职业素养、岗位技能四大模块。

青年成长

构建OJT随岗培训、OFF-JT脱岗培训、SDP技能集训多元化模式。

知识沉淀

开展广汽大讲堂、QC质量小组、创新IGA活动等。

建立“职务+资格”双通道晋升体系：技术序列以专业能力和技术贡献为核心评价标准；管理序列以管理能力和团队绩效为核心评价标准。年度考核与资格评审结合，优秀者可破格晋升。

公司创新设计了“全面薪酬福利体系”，将提供在行业内富有竞争力的薪酬待遇。

具有竞争力的薪酬水平

提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性，成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果；

丰富多彩的员工福利体系

六险一金(增加商业医疗保险)、员工优惠购车、人才公寓、入户广州、通勤班车、员工餐厅等；

弹性兼具成长性的绩效奖励

业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，每年发放丰厚的年度奖金；

高端人才政策

面向车辆、机械、自动化、计算机、新材料、新能源等理工类硕博人才，现场对接高管与技术带头人，有机会享有落户绿色通道、专项安家补贴、科研启动资金等高端人才政策。

QUESTION AND ANSWER Q&A

五险一金按照什么基数缴纳，入职第一个月是否缴纳？

A: 入职当月即购买五险一金，按照全额工资缴纳。

是否有应届生标准培训体系？

A: 应届生入职后参与为期 2-3 个月集训营，涵盖内部课程学习、一线工厂及 4S 店岗位见习；定岗后配备专属带教导师。每年组织竞聘选拔，符合条件者均可参与。

是否提供食宿？

A: 有员工公寓，员工本人仅需支付800-1500元，公司有食堂，提供餐补25元/天。