广汽集团 GAC GROUP

企业简介

广汽零部件有限公司

广汽零部件有限公司(简称“广汽部件”)成立于2000年8月28日,总部位于广州,是广汽集团七大业务板块中零部件板块的主要事业载体。截至目前,广汽部件共有57家投资企业,以广州为中心,辐射全国,遍布华中、华东等地区。

广汽部件产品涵盖内外饰灯光、动力系统、底盘车身、智能网联四大领域,重视自主研发,目前已具备汽车车灯、座椅、车身系统、弹性部件、内外饰及声学、微电机及电控单元等产品的研发和仿真、试验及生技能力,获得国家CNAS认证及多家主机厂试验资质认可,管理及技术先进性在国内处于较领先水平,为产品设计开发提供保障。

面向未来,广汽部件将继续秉承人为本、信为道、创为先的理念,紧紧围绕“1246十五五规划”,致力于成为客户信赖、员工幸福、社会期待的卓越零部件企业,为人类美好移动生活持续创造价值。

梅州圣戈班汽车玻璃系统有限公司

梅州圣戈班汽车玻璃系统有限公司,位于广东省梅州市高新技术产业园,梅州圣戈班作为广汽部件和法国圣戈班集团的双世界500强的合资项目,共有三期规划,目前一期项目已完成投资1.9亿元,2021年3月31日,首片产品下线,2022年年底,梅州圣戈班总产值超2亿元,2023年6月15日梅州圣戈班高端汽车玻璃生产(第二期)项目暨分布式光伏发电项目启动,2024年4月23日,梅州圣戈班二期项目举行投产仪式。未来,梅州圣戈班预计将实现年产值超10亿元。

现已有广汽本田、广汽丰田、广汽传祺、广汽埃安、小鹏、极氪等知名客户订单,随着公司加快投资建设步伐,结合目前国内外汽车行业的市场发展趋势,公司发展前景一片大好,将有巨大的职业发展空间,及国际化的职业发展平台。

公司引用先进的国际管理理念,配套优厚的福利待遇,高于市场水平的薪酬福利,关注员工职业发展,定期为员工提供内外部技能和管理培训。针对应届毕业生有专门的LIPS培训项目,帮助应届毕业生在公司内的快速成长及稳步发展。针对女性员工有LeadHERship女性领导力项目,帮助向公司管理岗位发展。公司推行开放(OPEN)及关爱(CARE)文化,尊重差异,注重打造开放,多元及包容的工作环境。

广汽大研发体系

人才培养与晋升机制

构建“融合-成长-发展”三阶段递进式培养体系,聚焦轮岗实践与项目历练。各阶段均设专项汇报与考核机制,动态追踪成长轨迹,关注新人阶段性需求,确保培训资源精准匹配,助力新员工快速完成角色转换,夯实职业发展根基。

导师带教

导师带教

推行“一对一”导师带教制,全程护航职业起步。同步搭建青年成长平台,定期组织文体竞赛、主题辩论及跨界交流活动,营造积极向上的组织氛围。

新人培训

新人培训

实施“入职集中培训+在岗研修计划”相结合的培养机制,涵盖企业文化、安全及岗位专业技能模块。

畅通“管理+技术”双通道职业发展阶梯。管理序列依托内部课程与轮岗机制,拓宽横向管理视野;技术扎根技术研发,共享中国区技术中心平台资源。两条路径均设有清晰的任职资格标准,为不同潜质的员工提供公平、多元的成才选择。

薪酬福利体系

享受梅州市政府人才引进补贴、人才落户补贴;企业内部设有年度服务奖金、年度绩效奖金,叠加交通补贴、通讯补贴、高温补贴、过节费等多项福利。
具有竞争力的薪酬水平

完善的保障体系

入职即缴纳五险一金,额外配置商业补充医疗保险,更可为无工作配偶、子女提供商业保险;

丰富多彩的员工福利体系

丰富企业福利

工会暖心福利、日常下午茶、多样团建活动、免费工作餐;配备四人间公寓式免费宿舍,开通往返梅州各地市通勤班车;

弹性兼具成长性的绩效奖励

充分保障休息权益

享有带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期,叠加各类节日福利与过节费,工作生活双重保障。

QUESTION AND ANSWER Q&A

Q1 工作作息,是否加班?
A: 五天八小时工作制。以敏捷共创、结果导向为发展宗旨,自主把控项目进度,对自己的项目负责。
Q2 职业发展通道?
A: 公司在技术和管理双发展通道上,实施“融合-成长-发展”三阶段递进式培养体系,推行“一对一”导师带 教制,全面帮助员工实现职业发展。